Arbeitsanforderungen
Die Wochenstunden eines Mitarbeiters in QUANTICAL.ERP je Zeitraum festlegen - Grundlage für Soll-Stunden, Auslastung, Kapazität und Teilzeitwechsel.
Die Arbeitsanforderung sagt, wie viele Stunden eine Person pro Woche arbeiten soll, und ab wann. Daraus leitet QUANTICAL.ERP die Soll-Stunden für die Auslastung im Controlling, die Soll-Kapazität in der Ressourcenübersicht und den Tagesdurchschnitt ab, mit dem Urlaub und Krankheit in Stunden gerechnet werden. Sie finden sie im Reiter Arbeitsanforderungen des Mitarbeiters.
Arbeitsanforderung hinzufügen
Klicken Sie auf Arbeitsanforderung hinzufügen und tragen Sie die Wochenstunden ein, etwa 40 für Vollzeit oder 20 für eine halbe Stelle. Der Tagesdurchschnitt ist ein Fünftel davon.
Gültigkeit festlegen
Gültig ab ist mit dem Startdatum der Person vorbelegt, Gültig bis liegt weit in der Zukunft. Zeiträume dürfen sich nicht überschneiden, das Formular weist darauf hin. Hinzufügen speichert.
Die Tabelle lesen
Jede Zeile zeigt Wochenstunden, Gültig ab, Gültig bis und den Status: Aktiv gilt heute, Zukünftig beginnt später, Abgelaufen ist vorbei. Der Stift ändert eine Zeile, der Papierkorb löscht sie.
Vertragsänderung abbilden
Wechselt jemand zum 1. Juli von 40 auf 30 Stunden, beenden Sie die bestehende Anforderung am 30. Juni und legen eine neue ab 1. Juli an. Die Auslastung rechnet dann für jeden Monat mit den richtigen Soll-Stunden, ohne dass alte Werte verloren gehen.
Ohne Arbeitsanforderung rechnet QUANTICAL.ERP mit 40 Stunden pro Woche. Bei Teilzeitkräften fällt die Auslastung dann zu niedrig aus und die Kapazität in der Ressourcenübersicht zu hoch.
Stammdaten
Die Mitarbeiterstammdaten in QUANTICAL.ERP Feld für Feld - Kontoinformationen, Grundinformationen, Kontakt, Adresse mit Bundesland, Bankinformationen, Beschäftigungsdetails und Steuerinformationen.
Projektzuweisungen und Stundensätze
Die Projekte eines Mitarbeiters in QUANTICAL.ERP aus seiner Sicht pflegen - Zuordnung mit Rolle und Stundensatz in einem Schritt, Stundensätze je Projekt mit Gültigkeit und Status.