Bonusprofil anlegen
Ein Bonusprofil in QUANTICAL.ERP in fünf Schritten anlegen - Strategie, Regeln und Berechnungsmodus, Stufen, Auszahlungszeitplan und Prüfung.
Neues Bonus-Profil erstellen im Reiter Bonus öffnet einen Assistenten mit fünf Schritten. Sie können jederzeit zurück, gespeichert wird erst am Ende.
Strategie wählen
Die Strategie ist die Kennzahl, an der der Bonus hängt. Neun stehen zur Wahl, in drei Gruppen:
| Gruppe | Strategie | Misst |
|---|---|---|
| Mitarbeiter | Umsatz | Summe der fakturierten Leistungen des Mitarbeiters |
| Mitarbeiter | Auslastungsbasierte Umsatzbeteiligung | Anteil am eigenen Umsatz, gestaffelt nach Auslastung |
| Mitarbeiter | Reine Auslastung | Auslastungsquote in Prozent ohne Umsatzbezug |
| Projekt | Projekt-Umsatzbeteiligung | Umsatz in ausgewählten Projekten |
| Projekt | Projekt-Akquise | Vom Mitarbeiter gewonnene Projekte, nach Anzahl oder Budget |
| Projekt | Projekt-Marge | Umsatz minus Kosten der geleiteten Projekte |
| Unternehmen | Firmen-Umsatz | Gesamter Umsatz des Unternehmens |
| Unternehmen | Firmen-EBIT | Operatives Ergebnis aus dem Controlling |
| Unternehmen | Bruttomarge | Umsatz minus direkte Kosten unternehmensweit |
Regeln festlegen
Je nach Strategie zeigt der Schritt die passenden Einstellungen: Filter auf Kunden und Projekte, bei der Auslastungsgewichtung den Auslastungs-Offset, beim EBIT den Overhead-Prozentsatz. Für die meisten Strategien wählen Sie hier den Berechnungsmodus: Cliff zahlt den vollen Wert der höchsten erreichten Stufe, Progressiv zahlt anteilig nach Zielerreichung.
Unter Erweiterte Einstellungen stehen drei Schalter. Ziele an Teilzeit anpassen skaliert die Schwellen mit den Wochenstunden, wer 50 Prozent arbeitet, bekommt 50 Prozent des Zielwerts. Jahresausgleich rechnet das Jahr als Ganzes, gute Monate gleichen schlechte aus. Maximalbetrag deckelt den Bonus.
Stufen definieren
Vergeben Sie den Namen und den Auszahlungszyklus: monatlich, quartalsweise oder jährlich. Dann die Stufen: Jede Stufe hat einen Schwellenbereich von Ab bis zu einem Maximum, leer heißt unbegrenzt, und einen Wert. Der Wert ist je nach Strategie ein fester Betrag, ein Prozentsatz der Kennzahl, des Gehalts oder des Budgets. Die Bereiche dürfen sich nicht überlappen.
Zeitplan bestimmen
Die Verzögerung nach Periodenende sagt, wie viele Monate nach der Periode gezahlt wird, der Auszahlungstag, ob am Monatsanfang, am Monatsende oder an einem festen Tag. Fällt der Tag auf ein Wochenende, rückt er auf den Werktag davor. Zusammen mit der Gehaltszahlung vermerkt auf der Bonusmitteilung, dass der Bonus mit dem Gehalt kommt. Die Vorschau zeigt ein Beispiel.
Prüfen und erstellen
Die Zusammenfassung fasst Strategie, Modus, Zyklus, Stufen und Zeitplan in einem Satz und in Kacheln zusammen. Fehlt etwas, nennt der Schritt es. Profil erstellen legt das Profil an.
Profile verwalten
Die Tabelle Bonus-Profile zeigt je Profil Zyklus, Berechnungsmodus, Metrik-Quelle, die Zahl der Stufen und der Zuweisungen. Der Schalter in der Spalte Aktiv nimmt ein Profil aus der Berechnung, ohne es zu löschen. Der Stift öffnet den Assistenten erneut, der Papierkorb löscht das Profil samt Zuweisungen nach Rückfrage.
Bonus
Variable Vergütung in QUANTICAL.ERP - Bonusprofile mit Strategie, Stufen und Zeitplan anlegen, Mitarbeitern zuweisen, Auszahlungen generieren, genehmigen und als Bonusmitteilung ausgeben.
Profile zuweisen
Mitarbeitern in QUANTICAL.ERP ein Bonusprofil mit Gültigkeit zuweisen und in der Mitarbeiter-Bonus Übersicht Formel, Stufe, Brutto und Netto je Mitarbeiter live sehen.